Kiedy warto zmienić pracę: szef z ciężkim charakterem

To, jaki charakter, ma nasz przełożony ma duży wpływ na to, jaka atmosfera jest w naszej pracy. Konflikty na linii podwładny - szef nie wpływają pozytywnie na relacje, a narastający w pracownikach stres przez kiepskim humorem drugiej strony prowadzi niejednokrotnie do błędów w pracy, frustracji bądź wręcz zwolnień. Kiedy należy wyczuć, że przyszedł moment, by zmienić pracę?

Konfliktowy pracodawca jest szefem, którego nie chciałaby żadna z nas. Zamiast wykonywać zlecone nam zadania, skupiamy się nad tym, jak nie wejść w interakcję z naszym przełożonym. Takie zachowania prowadzą do mniejszego skupienia na obowiązkach oraz koncentrację na takich działaniach, które powodują unikanie relacji z szefem. Nie raz, nie dwa pracownicy wolą popełnić błąd, niż zapytać się własnego szefa o radę.

Szef z ciężkim charakterem potrafi utrudnić pracę swoim pracownikom, nie ufa im, że wykonują swoje obowiązki na odpowiednim poziomie. Prowadzi to do braku zadowolenia u obu stron i wpływa na ocenę wykonywanych zdań przez pracowników. Z drugiej strony podwładni zaczynają rozglądać się za nowym zajęciem.

Wydaje się to dobrym pomysłem, ponieważ przestrzeń, która wywołuje u nas stres, nie wpływa dobrze na pozostałe sfery naszego życia. Widać to często w życiu prywatnym, kiedy nawet na prywatnych spotkaniach z przyjaciółmi omawiamy same problemy w pracy, narzekamy na naszego przełożonego.

W momencie, kiedy codziennie towarzyszy nam stres, warto przeformułować nasze życie zawodowe, co związane jest właśnie ze zmianą pracy. Równowaga emocjonalna w tej sferze naszego życia pozwoli nam na harmonijne funkcjonowanie.

Zobacz również:

• Kiedy warto zmienić pracę: brak możliwość awansu
• Kiedy warto zmienić pracę: zła atmosfera w pracy
• Kiedy warto zmienić pracę: niewystarczające zarobki

Katarzyna Kolibabska
(katarzyna.kolibabska@dlalejdis.pl)

^{Fot. pixabay.com}