Kiedy warto zmienić pracę: zła atmosfera w pracy

Zła atmosfera w pracy jest jednym z częstszych czynników, które prowadzą do zmiany środowiska zawodowego. Często słyszy się, że nawet mimo niezadowalających zarobków lub niezbyt dobrego szefa ludzie zostają w danym miejscu, ponieważ pracują w zgranym zespole i łatwiej im pokonać inne trudności razem. Radzenie sobie z przeciwnościami w zgranej grupie i przywiązanie do niej jest czynnikiem, który przywiązuje nas do danego środowiska.

Jeśli jednak atmosfera między współpracownikami jest negatywna, wiele osób decyduje się na zmianę pracy. Doświadczenie z aktualnego środowiska zawodowego powoduje obawy, że podobna sytuacja spotka nas w nowym miejscu. Warto jednak przegonić jak najdalej podobne myślenie i skupić się na pozytywach, które przyniesie nowa praca. Wchodzimy do niej właściwie z czystą kartą i mamy możliwość poznać nowe osoby.

Rzeczą, której należy uniknąć, jest dokładne opowiadanie czy to na rozmowie kwalifikacyjnej czy już w nowej pracy o doświadczeniach z poprzedniego miejsca. Tego typu historie, zasłyszane od nowego osoby, mogą wpłynąć na ocenienie nas jako jednostki skłonnej do plotkowania i spowodować, że nasi nowi koledzy zdystansują się do nas i zamkną na bliższe relacje z nami.

Można również przeanalizować, jakiego typu informacjami chcemy się dzielić z nowymi kolegami i koleżankami, a jaką wiedzę zostawić w swoim życiu prywatnym. Nasze poprzednie doświadczenia mogą nam pomóc w przeanalizowaniu, czy to, o czym rozmawialiśmy z poprzednimi współpracownikami, mogło wpływać na  nasze relacje. Jeżeli tak, nie warto popełniać podobnych błędów w kolejnych miejscach.

Najważniejsze, żeby w nowej pracy zachowywać się naturalnie i nie angażować w plotki czy zatajanie przed niektórymi pracownikami pewnych kwestii. Fałsz to zachowanie, które może nam zaszkodzić i doprowadzić do konfliktów w nowym miejscu pracy.

Zobacz również:

• Kiedy warto zmienić pracę: brak możliwość awansu
• Kiedy warto zmienić pracę: szef z ciężkim charakterem
• Kiedy warto zmienić pracę: niewystarczające zarobki

Katarzyna Kolibabska
(katarzyna.kolibabska@dlalejdis.pl)

^{Fot. pixabay.com}