Mobbing w pracy

Zazwyczaj mobbigującym jest kierownik, osoba na wyższym stanowisku, która psychicznie podporządkowuje swoją ofiarę terroryzując ją i zastraszając. Słowo „mobbing” wywodzi się od anielskiego zwrotu "mobb" i oznacza linczowanie kogoś. Międzynarodowa Organizacja Pracy za mobbing uznaje upokarzające zachowania pracownika i ma na celu zaszkodzenie drugiej osobie.

Najczęstszymi ofiarami są osoby nowe i nieśmiałe, niezintegrowane jeszcze z innymi pracownikami, zazwyczaj na niższym stanowisku. Z kolei mobbingującym jest zazwyczaj szef, manager, lider zespołu albo ktoś o wysokiej pozycji zawodowej. To także osoba ogólnie lubiana w grupie, o silnej osobowości, która szuka tzw. kozła ofiarnego.

Jak rozpoznać, czy to jest mobbing? Oto najczęstsze zachowania świadczące o mobbingu:

• ciągłe prześladowanie,
• nękanie,
• obgadywanie,
• krytyka pracy bez powodu,
• wkraczanie w życie prywatne ofiary i krytyka,
• groźby ustne,
• zastraszanie zwolnieniem,
• zabranianie innym kolegom z pracy rozmów z osobą nękaną,
• publiczne szykanowanie,
• zlecanie zadań służbowych, które godzą w kompetencję i godność pracownika.

Jak radzić sobie w takiej sytuacji?
Mobbing jest przemocą psychiczną i stanowi przestępstwo. Jeśli uważasz, że w twojej pracy występuje to przykre zjawisko, koniecznie z tym walcz.

• Opowiedz o sytuacji pracodawcy i poproś o wsparcie.
• Skorzystaj z pomocy psychologa. Ważne: pracodawca ma obowiązek zapewnić wsparcie psychiczne pracownikom.
• Zgłoś sprawę do ogólnopolskiego Stowarzyszenia Antymobbingowego.

Klaudia Kwiatkowska
(klaudia.kwiatkowska@dlalejdis.pl)

^{Fot pixabay.com}