Prawo do bycia matką w pracy

Poza dodatkowymi obowiązkami wynikającymi z nowej życiowej roli, rodzicielstwo wiążę się z ... uprawnieniami w pracy.
Nie jest tak, że matki karmiące piersią zostały pozostawione samym sobie, polskie prawe przewiduje dla nich udogodnienia. Matką karmiącą piersią, która jest zatrudniona na pełen etat zgodnie z Kodeksem Pracy „ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy”, w sytuacji gdy matka ma do wykarmienia więcej niż jedno dziecko przysługuje jej „prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda”. Na prośbę pracownicy przerwy te mogą być łączone w ten sposób, że kobieta poświęca na żywienie potomstwa półtorej godziny. W zależności od wymiaru pracy regulacje dotyczące ilości i długości przerw w pracy ulegają zmianie. Jeżeli pracuje od 4 do 6 godzin dziennie, przerwa ta wynosić będzie trzydzieści minut. Warto pamiętać o tym, że czas przysługujący na karmienie, można wykorzystać przez późniejsze przychodzenie do pracy lub wcześniejszy powrót do domu. Przez cały okres, w którym karmienie jest niezbędne dla dobra i zdrowia dziecka, kobiecie przysługują wyżej wymienione ulgi. Kodeks Pracy w żaden sposób nie precyzuje jasno czasowych ram w kwestii zwolnień od pracy w tym celu, jedynym warunkiem jest okazanie popierającego ten przywilej orzeczenia lekarskiego. Należy pamiętać, że przerwy te wliczane są do czasu pracy. W praktyce oznacza to, iż pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia, które oblicza się w taki sam sposób, w jaki nalicza się wynagrodzenie za urlop.

Nie jest możliwe, by kobieta w ciąży albo karmiąca piersią wykonywała pracę szczególnie uciążliwa lub szkodliwą. Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy lub w sytuacji, gdy nie jest to możliwe, powinna ona zostać zwolniona z obowiązku wykonywania pracy przez niezbędny okres czasu. Wszystkie panie powinny zapamiętać jeden zapis prawny „w razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy”. Polskie prawo chroni kobietę/matkę przed wykorzystywaniem w pracy. Kiedy sytuacja rodzinna kobiety ustabilizuje się, ustawodawca jasno określa, że pracodawca ma obowiązek zatrudnić kobietę ponownie. Warunki ponownego zatrudnienia muszą być takie same jak poprzednio – czyli stanowisko, wymiar pracy i wynagrodzenie.
Każdy pracodawca, który zatrudnia więcej niż dwadzieścia pracownic, ma obowiązek zapewnienia specjalnego pokoju przeznaczonego dla kobiet w ciąży i karmiących matek. Pomieszczenie to musi spełniać określone wymagania określone przez organy właściwego prawa.
Dla kobiet zatrudnionych w oświacie sytuacja wygląda zgoła inaczej. Niezależnie od tego, ile dana pracownica ma dzieci, przysługuje jej tylko jedna godzinna przerwa na karmienie wliczana do czasu pracy. Skorzystać z niej mogą jedynie te pracownice, które pracują dłużej niż cztery godziny dziennie. Pomimo, że pracownice są postrzegane jako potencjalne straty dla firmy, trzeba pamiętać o ich prawach. W końcu każdy z nas ma matkę, której życzy jak najlepiej i nikt nie chciałby, by ze względu na dar, jakim jest dziecko, musiała borykać się z przeciwnościami w pracy.

Semko Bayer(semko.bayer@dlalejdis.pl)