W tej witrynie stosujemy pliki cookies. Standardowe ustawienia przeglądarki internetowej zezwalają na zapisywanie ich na urządzeniu końcowym Użytkownika. Kontynuowanie przeglądania serwisu bez zmiany ustawień traktujemy jako zgodę na użycie plików cookies. Więcej w Polityce Cookies.
Ukryj komunikat


Urlop okolicznościowy: kiedy przysługuje?

Opublikowano: 2015-12-17
Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy?
Prawo pracy przewiduje pewne sytuacje, w których będziesz potrzebować kilku dodatkowych dni wolnych.

Pewnych wydarzeń w życiu nie można przewidzieć. Są takie sytuacje, w których nie możesz iść do pracy, ale też nie chcesz wykorzystać (lub nie masz już) urlopu wypoczynkowego. Praca jest ważna, ale są rzeczy znacznie od niej ważniejsze. Właśnie w takich sytuacjach przysługuje ci urlop okolicznościowy.

Ślub – z okazji tego wydarzenia, nowożeńcy mają do wykorzystania 2 dodatkowe wolne dni, zaś rodzice państwa młodych 1 dzień. Trzeba jednak pamiętać, że zawarcie związku małżeńskiego musi mieć w Polsce moc prawną.

Narodziny dziecka – z tego prawa mogą skorzystać tylko mężczyźni. Świeżo upieczony ojciec nie musi od razu wykorzystać tego urlopu, może to zrobić w dowolnym terminie. Są to dodatkowe dwa dni wolnego. Aby je otrzymać, trzeba okazać pracodawcy akt urodzenia dziecka.

Pogrzeb – ilość wolnych dni jest uzależniona od stopnia pokrewieństwa ze zmarłym. 2 wolne dni otrzymamy z tytułu śmierci kogoś z najbliższej rodziny: żony, męża, dziecka, matki, ojca, macochy bądź ojczyma. Na 1 dzień wolny możemy liczyć, gdy umrze siostra, brat, babcia, dziadek, teściowa, teść lub ktoś, kim się opiekowaliśmy i był na naszym utrzymaniu.

Stawienie się przed instytucją państwową – jeśli sąd lub policja karze ci się stawić w konkretnym dniu o konkretnej porze, nie możesz tego zlekceważyć. Obowiązkiem pracodawcy jest danie ci wolnego dnia, ale bezpłatnego.

Posiadanie dzieci poniżej 14. roku życia – niezależnie od tego, czy masz jedno czy trójkę dzieci, masz prawo do 2 dodatkowych płatnych dni wolnych.

Okres wypowiedzenia – gdy otrzymałeś wypowiedzenie, pracodawca musi ci dać możliwość szukania nowej posady. Dlatego też masz 2 dni, które możesz wykorzystać właśnie na szukanie nowych ofert lub chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne. Trzeba pamiętać, że urlop okolicznościowy z tytułu zwolnienia z pracy przysługuje tylko wówczas, gdy to pracodawca cię zwalnia, a nie sama zdecydowałaś się zakończyć współpracę z obecną firmą.

Klaudia Kwiatkowska
(klaudia.kwiatkowska@dlalejdis.pl)

Fot. pixabay.com



Facebook
 

COUNT:31