Kobiety awansują, czyli jak wspierać różnorodność kadr menedżerskich
Transparentna polityki rekrutacji i doskonalenia zawodowego, żeby zatrzymać kobiety w kadrach menedżerskich. „Audyty równości”, żeby zmierzyć faktyczny poziom realizacji polityki różnorodności. Czy wreszcie elastyczne warunki miejsca i czasu pracy, żeby ułatwić godzenie ról zawodowych i prywatnych. Jest wiele praktycznych narzędzi, które wspierają rozwój kobiet w firmie. Kluczowe pozostają jednak wsparcie i przykład płynące ze strony Zarządu oraz indywidualne programy rozwoju – podpowiada McKinsey&Company w swoim badaniu Women Matter 4.
Anna Wróbel, z polskiego oddziału McKinsey&Company, zaprosiła do dyskusji nad wnioskami z raportu: Sandrine Devillard, Grażynę Utratę, Jolantę Kalecińską i Grażynę Piotrowską-Oliwę.
Partner merytoryczny: Polish Professional Women Network, www.pwnet.pl
Biogramy panelistów:
Sandrine Devillard
Dyrektorka w McKinsey & Company w Paryżu, globalna liderka Inicjatywy Kobiet w McKinsey. Sandrine jest współautorką badań Women Matter, w ramach których od 4 lat analizowane i oceniane są zależności między wynikami przedsiębiorstw a udziałem kobiet w kadrach menedżerskich oraz pokazywane skuteczne przykłady rozwiązań promujacych zaangazowanie kobiet w kadrach menedżerskich korporacji. Zasiada w międzynarodowej radzie Forum Kobiet ds. Ekonomii i Społeczeństwa. Specjalizuje się w sektorze towarów i usług konsumpcyjnych we Francji. Pracuje też nad tworzeniem rozwiązań dotyczących strategii, procesów organizacyjnych oraz sprawności operacyjnej. Ukończyla Ecole des Hautes Etudes Commerciales.
Grażyna Utrata
Jest Wiceprezesem Zarządu Banku BPH, Pionu Prawnego. Dołączyła do Banku BPH w styczniu 2011 roku, jako Główny Radca Prawny oraz Dyrektor Departamentu Prawnego. Przedtem, przez 12 lat zajmowała kierownicze stanowiska w departamentach prawnych: Lukas Banku, Banku Zachodniego WBK S.A., Banku Zachodniego S.A. i Wielkopolskiego Banku Kredytowego S.A. Była również członkiem Zarządu Lukas S.A., jak też członkiem rad nadzorczych: AIB WBK Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. i Domu Maklerskiego BZ WBK. Pełniła funkcję Przewodniczącej Sądu Dyscyplinarnego dla Maklerów Papierów Wartościowych i Sędziego Sądu Giełdowego przy GPW S.A. Do chwili obecnej jest członkiem Rady Prawa Bankowego przy Związku Banków Polskich. Posiada 19-letnie doświadczenie w bankowości. Grażyna Utrata ukończyła studia prawnicze na wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach i jest radcą prawnym.
Jolanta Kalecińska
Jest Partnerem w międzynarodowej firmie prawniczej White & Case. Doradza firmom przy nabywaniu nieruchomości, komercjalizacji i sprzedaży gotowych inwestycji, wnosząc do świata biznesu kobiecy punkt widzenia. Przygotowuje i negocjuje umowy, a także reprezentuje klientów w postępowaniach administracyjnych i sądowych. Oprócz podróży, windsurfingu i chodzenia po górach, jej największą pasją pozostaje praca. Jest też zaangażowana w inicjatywy związane z mentoringiem kobiet, które wkroczyły na ścieżkę kariery prawniczej w międzynarodowej korporacji prawniczej. Jej pasja i profesjonalizm znajdują uznanie wśród partnerów w biznesie. Jest autorką wielu publikacji. Występuje jako ekspert na licznych konferencjach. Rekomendowana przez publikacje branżowe w kategorii Real Estate.
Grażyna Piotrowska-Oliwa
Członkini Zarządu ds. Sprzedaży PKN ORLEN S.A. Od kwietnia 2007 r. jest Wiceprezydentem organizacji Pracodawcy RP. Była Prezesem Zarządu/Dyrektorem Generalnym PTK CENTERTEL Sp. z o.o. (Operatora sieci komórkowej Orange), Grupa TP S.A., doradcą w sektorze private equity. Pracowała też między innymi w Telekomunikacji Polskiej S.A. na stanowisku Dyrektora Departamentu Współpracy z Regulatorem, jak również Dyrektora Wykonawczego ds. Strategii, Rozwoju i Oferty Hurtowej. Absolwentka Akademii Muzycznej w Katowicach w klasie fortepianu. Ukończyła studia MBA na prestiżowej uczelni INSEAD, gdzie uzyskała dyplom Executive MBA, jest także absolwentką Krajowej Szkoły Administracji Publicznej oraz London School of Economics.