Urlop okolicznościowy: kiedy przysługuje?
Pewnych wydarzeń w życiu nie można przewidzieć. Są takie sytuacje, w których nie możesz iść do pracy, ale też nie chcesz wykorzystać (lub nie masz już) urlopu wypoczynkowego. Praca jest ważna, ale są rzeczy znacznie od niej ważniejsze. Właśnie w takich sytuacjach przysługuje ci urlop okolicznościowy.
Ślub – z okazji tego wydarzenia, nowożeńcy mają do wykorzystania 2 dodatkowe wolne dni, zaś rodzice państwa młodych 1 dzień. Trzeba jednak pamiętać, że zawarcie związku małżeńskiego musi mieć w Polsce moc prawną.
Narodziny dziecka – z tego prawa mogą skorzystać tylko mężczyźni. Świeżo upieczony ojciec nie musi od razu wykorzystać tego urlopu, może to zrobić w dowolnym terminie. Są to dodatkowe dwa dni wolnego. Aby je otrzymać, trzeba okazać pracodawcy akt urodzenia dziecka.
Pogrzeb – ilość wolnych dni jest uzależniona od stopnia pokrewieństwa ze zmarłym. 2 wolne dni otrzymamy z tytułu śmierci kogoś z najbliższej rodziny: żony, męża, dziecka, matki, ojca, macochy bądź ojczyma. Na 1 dzień wolny możemy liczyć, gdy umrze siostra, brat, babcia, dziadek, teściowa, teść lub ktoś, kim się opiekowaliśmy i był na naszym utrzymaniu.
Stawienie się przed instytucją państwową – jeśli sąd lub policja karze ci się stawić w konkretnym dniu o konkretnej porze, nie możesz tego zlekceważyć. Obowiązkiem pracodawcy jest danie ci wolnego dnia, ale bezpłatnego.
Posiadanie dzieci poniżej 14. roku życia – niezależnie od tego, czy masz jedno czy trójkę dzieci, masz prawo do 2 dodatkowych płatnych dni wolnych.
Okres wypowiedzenia – gdy otrzymałeś wypowiedzenie, pracodawca musi ci dać możliwość szukania nowej posady. Dlatego też masz 2 dni, które możesz wykorzystać właśnie na szukanie nowych ofert lub chodzenie na rozmowy kwalifikacyjne. Trzeba pamiętać, że urlop okolicznościowy z tytułu zwolnienia z pracy przysługuje tylko wówczas, gdy to pracodawca cię zwalnia, a nie sama zdecydowałaś się zakończyć współpracę z obecną firmą.
Klaudia Kwiatkowska
(klaudia.kwiatkowska@dlalejdis.pl)
Fot. pixabay.com